Unsere Beratung
Unsere Beratung beginnt bei der rechtssicheren Gestaltung von Dienst-, Geschäftsführer- und freien Dienstverträgen. Wir prüfen und formulieren Regelungen zu Aufgaben, Entgelt, Bonus, Arbeitszeit, Homeoffice, Konkurrenzschutz, Vertraulichkeit und Ausbildungskosten und unterstützen bei laufenden Fragen zu Urlaub, Krankenstand, Gleichbehandlung und betrieblichen Richtlinien.
Bei Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und sonstigen Personalmaßnahmen klären wir frühzeitig die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, erforderliche Schritte und Kommunikationswege. Kündigungen, Entlassungen, Austritte und einvernehmliche Auflösungen bereiten wir sorgfältig vor und begleiten deren Umsetzung. Dabei berücksichtigen wir neben der rechtlichen Wirksamkeit auch Beweisbarkeit, Fristen und betriebliche Folgen.
In arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vertreten wir vor Gerichten und unterstützen bei außergerichtlichen Lösungen. Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse und sozialversicherungsrechtliche Fragen beziehen wir ein, soweit sie mit dem Beschäftigungsverhältnis, Organfunktionen oder Personalmaßnahmen verbunden sind.
Unser Ansatz
Arbeitsrechtliche Lösungen müssen rechtlich tragfähig, beweisbar und im betrieblichen Alltag umsetzbar sein. Wir achten auf klare Dokumentation, realistische Kommunikationswege und eine Strategie, die Eskalationsrisiken ebenso berücksichtigt wie die erforderliche Durchsetzung von Rechten.
